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[챗지피티에게물어봐] 2024년생의 20년 후 구직시장 현황!카테고리 없음 2025. 6. 24. 10:18
챗지피티가 만들어준 이미지 대한민국 2024년생이 20년 뒤인 2044년을 상상해 봅니다.
물론 현재 30대인 저는 한참 중년기를 즐기고 있겠지만요~
이 상상에 날개를 달기 위해 챗지피티에게 2044년의 대한민국 청년 구직 시장의 상황을 물어봤습니다.
1. 고령화 심화 및 인구구조 변화
- 2024년생은 초저출산기 세대입니다. - 전체 청년층 규모가 크게 줄어들기 때문에 실제적으로 가장 활발히 일을 해야 하는 연령대가 적다는 말입니다.
- 청년 1명이 고령자 2~3명을 부양하는 구조가 되어 기업들은 젊은 인재 확보에 심혈을 기울일 예정입니다. 주로 생산직은 로봇으로 대체되기 쉬우니 채용을 위해선 AI 나 로봇이 대체할 수 없는 역할을 해야겠죠.
- 반면, 청년층의 인구가 적기 때문에 고령층도 계속해서 노동시장에 남아 있을 것입니다. 이는 세대 간 경쟁은 지속될 수 있습니다.
2. AI와 자동화의 보편화
- 단순업무는 대부분 AI 및 로봇에 의해 대체됩니다.
- 기업은 창의성, 기획력, 문제 해결력, 인간 중심의 커뮤니케이션 역량을 갖춘 인재를 선호합니다. - 이는 현재에도 요구되는 역량으로 이미 코딩인재, 기획자 등 모두 AI로 대체되는 현상이 일어나고 있습니다. 뿐만 아니라 AI 툴을 활용하는 능력과 AI의 도덕적, 사실 여부 등을 구분해 낼 줄 아는 인문학적 소양이 요구되기도 할 것입니다.
- 신입사원에게도 실무형 포트폴리오나 특정 툴 사용 능력(AI 툴, 데이터 분석 등)을 요구할 수 있습니다. - 아마 가장 기본적으로 갖춰야 할 항목일 것 같아요.
3. '스펙' 중심에서 '경험 중심' 채용으로 변화목적
- 앞으로는 대학의 네임 밸류는 적어지고 직무 경험(인턴, 프리랜서 프로젝트, 자기 주도적 학습 등)이 더 중요한 평가 요소가 될 것입니다.
- 대기업 공채는 거의 없어지고, 직무별 상시 채용 또는 AI 기반 추천 채용이 일반화된다고 예상합니다. - 기업에선 신입사원을 고용하여 교육하는 비용을 굳이 지불하지 않아도 AI로 충분히 단순한 작업들은 가능하기 때문에 경력직 위주로 고용이 이뤄질 것입니다. 따라서 직무별로 상시채용이 더 많아질 예정이죠.
- 자기소개서 작성 대신, AI 인터뷰·디지털 포트폴리오·온라인 활동 기록 등이 평가 요소로 반영될 것이라 예상됩니다.
4. 새로운 직업군의 등장
- 기존의 직업 상당수가 사라지고, 기술-인문-감성 분야의 융합형 직업이 주를 이룰 가능성이 큽니다.
예: 감성 설계사, 메타버스 공간 큐레이터, AI 윤리 트레이너, 디지털 힐링 전문가, 디지털휴먼 매니저 등
- 자신만의 브랜드나 정체성을 가진 '1인 사업형' 직업(크리에이터, 디지털 노매드, 기술 기반 프리랜서 등)도 많아질 것 같습니다. - 이는 AI 성장으로 많은 인력이 없어도 1인이 충분히 툴을 이용해 혼자서도 사업이 더 쉬워지는 현상이 이미 발생하고 있습니다.
5. 대학·전공의 의미 변화
- 전통적인 4년제 대학이 아닌, 모듈형 학습, 온라인 대학교육, 글로벌 원격수업 등이 일반화될 것입니다. - 현재에도 온라인교육은 활발히 진행되고 있고 대학은 이제 직업교육소처럼 교육하지 않고 오히려 더 근본에 가까운 학문을 연구하는 기관으로 거듭나야 할 것입니다.
추가. 2024년생이 지금부터 준비하면 좋은 것들
- AI 활용 능력 (생성형 AI, 코딩, 데이터 분석 등)
- 글로벌 커뮤니케이션 능력 (영어+다국적 협업 경험)
- 문제해결력 & 창의성 중심 교육
- 다양한 경험 축적 (인턴, 온라인 프로젝트, 자율학습 등)
- 디지털 자산 포트폴리오 구축 (노션, GitHub, 유튜브, 블로그 등)
챗지피티가 알려준 2044년의 구직시장 모습은 지금의 변화되는 구직시장의 모습과 크게 달라 보이지는 않습니다.
아마 현재보다는 더 경쟁이 치열해지지 않을까 싶습니다. AI는 계속해서 성장하여 인간을 대체할 수 있는 최상의 툴이 될 것이고, 결국 이를 가장 잘 활용하고 사용하는 사람이 다양한 기업이 채용하고 싶은 인재가 아닐까 싶습니다.
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