[챗지피티에게물어봐] 2024년생의 20년 후 구직시장 현황!

 

챗지피티가 만들어준 이미지

 

 

대한민국 2024년생이 20년 뒤인 2044년에 청년 구직시장에 진입할 시기를 가정하면, 이들은 만 20세로 대학교 재학 중이거나, 빠른 사람은 졸업 후 사회에 첫발을 내딛는 시기입니다. 2044년의 한국 사회, 경제, 기술 변화 등을 감안해 청년 구직 시장의 상황을 예상해보면 다음과 같은 시나리오를 그릴 수 있습니다.

 

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1. 고령화 심화 및 인구구조 변화

 

• 2024년생은 초저출산기의 산아세대로, 전체 청년층 규모가 크게 줄어듭니다.
• 청년 1명이 고령자 2~3명을 부양하는 구조가 되어, 기업들도 젊은 인재 확보에 더 적극적일 가능성이 있습니다.
• 반면, 고령층도 계속해서 노동시장에 남아 있어 세대 간 경쟁은 지속될 수 있습니다.

 

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2. AI와 자동화의 보편화

 

• 단순업무는 대부분 AI 및 로봇에 의해 대체되어 있음.
• 기업은 창의성, 기획력, 문제 해결력, 인간 중심의 커뮤니케이션 역량을 갖춘 인재를 선호함.
• 신입사원에게도 실무형 포트폴리오나 특정 툴 사용 능력(AI 툴, 데이터 분석 등)을 요구할 수 있음.

 

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3. '스펙' 중심에서 '경험 중심' 채용으로 변화목적

 

• 대학 네임보다 **직무 경험(인턴, 프리랜서 프로젝트, 자기 주도적 학습 등)**이 더 중요한 평가 요소.
• 대기업 공채는 거의 없어지고, 직무별 상시 채용 또는 AI 기반 추천 채용이 일반화됨.
• 자기소개서 작성 대신, AI 인터뷰·디지털 포트폴리오·온라인 활동 기록 등이 평가 요소로 반영됨.

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4. 새로운 직업군의 등장

 

• 기존의 직업 상당수가 사라지고, 기술-인문-감성 분야의 융합형 직업이 주를 이룰 가능성.

 예: 감성 설계사, 메타버스 공간 큐레이터, AI 윤리 트레이너, 디지털 힐링 전문가, 디지털휴먼 매니저 등

 

• 자신만의 브랜드나 정체성을 가진 '1인 사업형' 직업(크리에이터, 디지털 노마드, 기술 기반 프리랜서 등)도 많아짐.

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5. 대학·전공의 의미 변화

 

• 전통적인 4년제 대학이 아닌, 모듈형 학습, 온라인 대학교육, 글로벌 원격수업 등이 일반화됨.
• 하나의 전공만 가진 청년보다, 다양한 분야의 실무 경험자가 채용에 유리.

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추가. 2024년생이 지금부터 준비하면 좋은 것들

• AI 활용 능력 (생성형 AI, 코딩, 데이터 분석 등)
• 글로벌 커뮤니케이션 능력 (영어+다국적 협업 경험)
• 문제해결력 & 창의성 중심 교육
• 다양한 경험 축적 (인턴, 온라인 프로젝트, 자율학습 등)
• 디지털 자산 포트폴리오 구축 (노션, GitHub, 유튜브, 블로그 등)